【职工权益】上班时间取快递，摔伤算工伤吗？人社部门回应：看你拿什么东西！一文知道7种工伤认定情形

近日，

#工作时间取私人快递

摔伤不算工伤#

登上热搜！

究竟怎么回事儿？

一起来看！

       有网友提出一个问题：“工作时间取快递摔伤，算工伤吗？”

　　上海市人社局通过官方微信正式回复：工作时间取快递摔伤是否算工伤，应视两种情况而定——

■如果取件的快递是工作中替单位采购的办公物品，则可以认定为工伤；■如果取的是自己的私人快递，则不能算工伤。

由此看来，

工伤认定不是想当然的事！

你是否还有这些疑问？

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雨天路滑摔倒算工伤吗？

高温中暑算工伤吗？

工作期间感染新冠病毒算工伤吗？

颈椎腰椎病、视力下降算工伤吗？

……

来跟小编一起看看吧~

1雨天路滑，上下班摔伤算不算工伤？

　　上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：

·      在上下班途中

·      受到伤害的原因是发生了交通事故

·      交通事故的责任认定中，本人为非主要责任

　　因此，如遇雨天路滑，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

　　进入单位内部范围，还没走到工作岗位，也还没到正点上班时间，在单位内部的道路、广场、走廊、楼梯、厕所等地方摔伤，算工伤吗？

　　国家《工伤保险条例》第十四条规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应该认定为工伤。

　　上下班前后在单位内部的道路、楼梯、走廊、厕所等地方走路或骑车摔伤，都可以认定为工伤。

2高温天气下工作中暑算不算工伤？

　　《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”

　　而《职业病分类和目录》（国卫疾控发【2013】48号）里，也将“中暑”列入了职业病目录中物理原因所致的职业病范畴。

　　如何诊断“职业性”中暑？《职业性中暑诊断标准》中规定必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病，才可诊断为职业性中暑。

3工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?

　　人社部通知中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

　　如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

4工作原因导致腰椎病、颈椎病、视力下降算不算工伤？

　　《工伤保险条例》第十四条规定，患“职业病”的职工，可认定为“工伤”。

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到“事故伤害”，不管伤在身体哪个器官部位，都可以认定为工伤。但是，我国对职业病的范围，有明确的限制，并不是所有的“工作病”都能算“职业病”。

　　2013年国家四部门印发的《职业病分类和目录》中，法定职业病主要包括：尘肺病、呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。

　　因此，上班族常见的腰椎病、腰椎间盘突出、颈椎病、视力下降等疾病，都不在《职业病分类和目录》，即使因工作原因导致这些疾病，也不能算“职业病”，不能认定为“工伤”。

好消息！

两部门发文，将尘肺病重点行业职工纳入工伤保险（速戳>>>）

5外派出差受伤算不算工伤？

　　在出差的过程中，因为工作事务，或者正常的个人生活事务，而受到伤害，比如出差在高铁上被开水烫伤，在酒店洗澡摔伤，或在酒店突发心脏病死亡等，一般都可以认定为工伤或因工死亡。

　　国家《工伤保险条例》第十六条规定：有下列情形之一的，不得认定为工伤：

·      故意犯罪的

·      醉酒或者吸毒的

·      自残或者自杀的

6工作岗位突发疾病去世算不算因工死亡？

　　国家《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同“因工死亡”。

　　而经抢救超过48小时后死亡，就不能算“因工死亡”了。

　　如果是在办公室“自杀身亡”，也不能认定为“因工死亡”。

7参加年会演出受伤算不算工伤？

　　公司组织的年会活动，虽然不属于生产经营，且与职员本职工作没有直接关联，但它仍属于单位行为。

　　该行为是公司加强员工间相互沟通、增强企业凝聚力，提高工作效率的一种方式，是与生产经营工作存在一定的关联性的，这是一种特殊性质的工作安排。参加公司年会并表演节目，是服从公司特殊工作安排的具体体现。同时，表演的舞台当属工作地点，年会期间当属工作时间。

　　所以，职工参加单位（包括单位工会、单位认可的兴趣小组等）组织的各种业余文体活动中受伤，都可以认定为工伤。但是，如果是员工自发组织的文体活动中受伤，就不能认定工伤。

按照相关法律法规，只有“官方认定”的工伤，才有保障。发生工伤之后，需要在规定时间内，由社保行政部门认定为工伤，才能算“真正的工伤”。

工伤维权

1申请工伤认定

　　发生工伤后，用人单位或职工自己，向社保行政部门提出申请。

　　《工伤保险条例》第十七条规定：

　　职工发生事故伤害，所在单位应当30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

　　社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2申请伤残等级鉴定

　　拿到《工伤认定决定通知书》之后，若受伤严重，例如有骨折、骨裂、缺损、影响正常生理机能等情况，应当向当地劳动能力鉴定机构申请“伤残等级鉴定”。这个流程一般需要2-3个月时间。

　　伤残等级分为一至十级，第十级为最轻（身体任意部位骨折或骨裂，至少可认定为第十级），第十级伤残待遇为7个月的本人工资，伤残等级越重，伤残待遇越高。

　　如果受伤程度较轻，不构成伤残（零级工伤），则只享受工伤医疗待遇和假期待遇，没有伤残待遇。

3算账

　　拿到了《工伤认定决定通知书》和“劳动能力鉴定结论”之后，维权就到最后一步，只需逐条“算账”即可。