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 中华人民共和国职业病防治法
2016/8/30 23:41:42
  中华人民共和国职业病防治法 【失效日期】 【实施日期】2002.05.01 【正文】（2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过2001年10月27日中华人民共和国主席令第六十号公布自2002年5月1日起施行） 目录 第一章总则 第二章前期预防 第三章劳动过程中的防护与管理 第四章职业病诊断与职业病病人保障 第五章监督检查 第六章法律责任 第七章附则 【章名】 第一章总则 第一条 为了预防、控...
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 中华人民共和国劳动法
2016/8/30
  《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。 第一章总则 第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ...
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 中华人民共和国合同法
2016/8/30
  中华人民共和国合同法 （1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过） 　　总则 　　第一章一般规定 　　第二章合同的订立 　　第三章合同的效力 　　第四章合同的履行 　　第五章合同的变更和转让 　　第六章合同的权利义务终止 　　第七章违约责任 　　第八章其他规定 　　分则 　　第九章买卖合同 　　第十章供用电、水、气、热力合同 　　第十一章赠与合同 　　第十二章借款合同 　　第...
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 女职工劳动保护特别规定
2016/8/30
  《女职工劳动保护特别规定》 中华人民共和国国务院令 第619号 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 总理温家宝 二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、...
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 工会法
2016/8/30
  主席令 （1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正） 主席令第五十七号公布　自公布之日起施行） 【颁布日期】19920403 【实施日期】2001年10月27日[1] 中华人民共和国工会法内容 (1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第...
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 海南省企业民主管理条例
2016/8/30
  海南省企业民主管理条例 （2014年11月26日海南省第五届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过） 第一章总则 第一条为了保障职工依法行使民主管理权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的企业民主管理活动适用本条例。 第三条企业应当按照合法、有序、公开、公正的原...
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 中华人民共和国反家庭暴力法
2016/8/30
  中华人民共和国反家庭暴力法 (2015年12月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过) 目录 　　第一章总则 　　第二章家庭暴力的预防 　　第三章家庭暴力的处置 　　第四章人身安全保护令 　　第五章法律责任 　　第六章附则 　　第一章总则 　　第一条为了预防和制止家庭暴力，保护家庭成员的合法权益，维护平等、和睦、文明的家庭关系，促进家庭和谐、社会稳定，制定本法。 ...
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 第137期 劳动者离职后发现职业病，能否享受工伤待遇?
2016/8/29 23:40:10
  第137期:劳动者离职后发现职业病，能否享受工伤待遇？ 社会正以追星逐日的速度发展，劳动者的工作压力与日俱增，职业病事例屡见不鲜。职业病的形成具有连续性、缓慢性，其发现和认定往往具有滞后性，许多劳动者往往是在离开用人单位后才发现。那么不禁有人会问劳动者离职后发现职业病，能否享受工伤待遇？ 案情简介 刘某，五金工厂电焊工，2015年11月离职。离职时，五金工厂未安排刘某进行职业病检查。2016年5月刘某经职业...
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 第136期 女工孕期劳动合同到期，应当自动延续
2016/8/29 23:35:35
  第136期：女工孕期劳动合同到期，应当自动延续 劳动合同期满后，要是用人单位和劳动者双方没有再续签合同，那么该份劳动合同就应该是作废了的。但也有一些特殊的情况，可以在劳动合同期满了之后继续延续下去。 案情简介 徐某于2007年7月进入贸易公司工作，双方签订的劳动合同期限为2007年7月1日至2008年6月30日，为市场部员工。2008年6月，贸易公司向徐某发出《不续签劳动合同通知书》，徐某遂向贸易公司告知其怀孕，要求...
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 第135期 不定时工作制不执行加班工资规定
2016/8/29 23:32:05
  第135期：不定时工作制不执行加班工资规定 用人单位执行不定时工作制时，如果安排劳动者在法定休假日工作的，要不要支付加班费？ 案情简介 李某于2013年8月1日与某物流公司签订书面劳动合同，合同期限为2013年8月1日至2016年8月1日，岗位为司机，工作时间实行不定时工作制。2015年7月9日，某物流公司因李某严重违反公司管理制度，解除了其与李某之间的劳动合同。李某不服，遂提起劳动仲裁，要求某物流公司向其支付自入职至20...
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 第134期 用人单位辞退劳动者一定要通知工会吗?
2016/8/29 23:29:34
  第134期：用人单位辞退劳动者一定要通知工会吗？ 辞退劳动者，无论对用人单位或劳动者来讲都是一个敏感却又不可回避的话题，而且如果处理不当，极易引发劳动纠纷。部分用人单位在这方面存在着这样或者那样的错误认识，例如认为劳动者严重违反了规章制度，就可以随时辞退，无需通知工会。 案情简介 吴某2011年12月份入职一家电子公司工作。2014年5月份，吴某因电子公司扣发其4月份500元工资与部门主管发生争执，最终升级至...
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 第76期 违反规章制度，用人单位可依法解除劳动合同
2016/8/29 23:23:35
  第76期违反规章制度，用人单位可依法解除劳动合同 《劳动合同法》对劳动者权益予以了倾斜式保护，但同时也明确要求劳动者必须遵守用人单位依法制定的规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除双方劳动合同。 案情简介 高某2010年1月1日与某公司签订为期三年的劳动合同，合同约定高某担任某公司的项目部经理。当日，高某阅读了公司的员工手册、规章制度，并在“规章制度学习确认书”上签字，承诺...
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 关于转发《第九次全国企业民主管理工作调研检查第八组互检工作方案》的通知（琼厂开组办发[2016]8号）
2016/8/12
 
2836
 关于召开全省厂务公开民主管理工作推进会议的通知（琼厂开组办发[2016]11号）
2016/8/12
 
2837
 关于举办第一次全省工资集体协商模拟谈判比赛的通知（琼工办发[2016]35号）
2016/7/7
 
2838
 关于开展全省厂务公开民主管理示范单位考评的通知（琼厂开组办发【2016】5号）
2016/7/6
 
2839
 关于印发《海南省厂务公开协调小组及其办公室工作职责和工作制度》的通知,公文呈批单(当时陆志远任秘书长，现任海南省总工会主席）（琼厂开组发【2016】1号）
2016/6/23
 
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