所在位置：首页

2704	职工（会员）代表大会实施细则	2017/8/31
	职工（会员）代表大会实施细则第一章总则第一条为保障职工、会员行使民主管理权力，加强民主政治建设，充分发挥职工建设社会主义市场经济的积极性和创造性，促进劳动关系的和谐合作，维护政治的稳定和社会安定。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规，结合本单位实际制定本办法。第二条职工（会员）代表大会是职工、会员行使民主管理权力的基本形式。职工代表和工会...

2705	职工代表提案管理办法	2017/8/31
	职工代表提案管理办法职代会提案工作是企业民主管理的重要内容，是广大职工参政议政的主要形式之一。为保证做好职工代表提案管理工作。现将职代会提案的征集、立案及处理规定如下：一、提案的征集：１、提案应在职代会开会前征集。职代会原则上每年征集提案一次，（年终或年初）由提案工作委员会在召开会议的前一个月向各代表团（组）发出提案征集的通知和提案表。２、各代表团组要按通知要求，积极组织所在单位的...

2706	工资集体协商制度	2017/8/31
	工资集体协商制度 1、公司行政和工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由行政方（总经理）、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与行政方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。 2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。 ...

2707	平等协商制度	2017/8/31
	平等协商制度为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》，特制定平等协商制度。一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先...

2708	集体合同履约监督检查制度	2017/8/31
	集体合同履约监督检查制度 1、公司行政、公司工会代表职工各派等额代表联合建立集体合同履约监督检查小组，每半年对公司集体合同履约情况进行一次全面检查。 2、集体合同履行情况的监督检查要坚持“遵循依法、依集体合同规定；实事求是；依靠群众；有关部门密切合作”等四项原则。 3、公司行政组织生产经营管理人员监督检查集体合同的履行情况，督促各部门履行各自的义务。公司工会组织对工作时间、工资发放、劳动保护、...

2709	员工意见箱（合理化建议）管理制度	2017/8/31
	员工意见箱（合理化建议）管理制度为及时了解员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，公司研究决定设立员工意见箱。为切实加强员工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权益的目的，特订立本制度。一、员工意见箱设置在公司办公区区域内。二、员工意见箱每季度开启一次。三、员工代表将公司员工意见箱中的建议和意...

2710	司务公开实施细则	2017/8/31
	司务公开实施细则第一条司务公开民主管理的基本要求： 1、单位重大决策必须公开。主要包括单位的中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，重大改革、改制方案，职工裁员、分流、安置方案，重大技术改造方案等。 2、单位生产经营管理方面的重大事项必须公开。主要包括单位的财务预决算、单位担保、大额资金的运作、基建工程的招投标，大宗原材料和设备的采购供应、产品销售和盈亏情况，单位内部经济责任制落实情况和...

2711	劳动关系预警机制实施办法	2017/8/31
	劳动关系预警机制实施办法第一章总则第一条为及时有效地把劳动争议化解在萌芽状态，处理各类突发事件，主动维护职工的合法权益，促进改革、发展、稳定。依据上级工会有关规定，为建立公司劳动关系预警机制，特制订本办法。第二条工会劳动关系预警机制是工会组织运用预测、预审、预报、预防等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，有效调解劳动争议，增强职工法律意识，主动维护职工合法权益，及时处理各类突发事件...

2712	工会工作职责	2017/8/31
	工会工作职责一、在党委的正确领导下，工会紧密围绕生产经营目标为中心，切实维护职工合法权益，认真贯彻执行工作的总体思路，结合工会的实际情况，做好工会的各项工作。二、教育和引导广大职工树立强烈的主人翁精神，积极响应单位的各项号召，努力勤奋敬业，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，努力建设一支高素质的职工队伍。三、组织会员...

2713	工会委员会职责	2017/8/31
	工会委员会职责一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企...

2714	工会主席（副主席）职责	2017/8/31
	工会主席（副主席）职责一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。二、负责召集工会委员会会议，主持工会的日常工作。三、接受党委的正确领导，贯彻执行党委的决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实...

2715	工会小组长职责	2017/8/31
	工会小组长职责工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：一、积极配合项目经理做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活...

2716	工会财务工作人员职责	2017/8/31
	工会财务工作人员职责工会财务工作的任务是：在“为职工群众服务，为工会建设服务、为三个文明建设服务”的三服务的方针指导下，收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。其主要职责是：一、认真宣传贯彻国家和政府的有关政策、法律法规和上级工会的统一规定，并结合本地区、本单位的实际情况，制定工会财务管理制度。二、收好、管好、用好工会经费，按规定上交经费。在本级所管范围内合理分配经费，决定各分会及...

2717	工会女职工委员会职责	2017/8/31
	工会女职工委员会职责一、组织女工学习政治、文化、科学知识，努力完成工作任务，为公司健康发展多做贡献。二、维护女工特殊利益，做好“四期”保护工作，及时组织女工身体检查，对病患者及时联系治疗。三、定期召开女职工座谈会，研究与制定工作计划。四、监督公司《女职工特殊权益保护专项集体合同》履行情况，维护女职工合法权益和特殊利益。五、积极为大龄未婚青年牵线搭桥，解决...

2718	劳动法律监督小组职责	2017/8/31
	劳动法律监督小组职责一、参与立法活动。积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参与立法的质量。二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、公司集体合同的履约情况，督促企业依法...

2719	劳动争议调解小组职责	2017/8/31
	劳动争议调解小组职责按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：一、依法调解本企业内发生的劳动争议。二、在调解劳动争议中应履行以下职责： 1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。 2、调查取证，认定事实。 3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。 4、遵守调解纪律，维护调解秩序。 5、监督检查争议双方当事人履行...

2720	工会劳动保护监督检查小组职责	2017/8/31
	工会劳动保护监督检查小组职责工会劳动保护监督检查小组，在上级工会和公司工会劳动保护机构的领导下工作，其主要职责是：一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生设施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。二、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企...

共2959条记录

	友情链接


扫描进入新浪微博	关注微信公众号	扫描进入手机版

联系电话:0898-65230879

海南省国有资产监督管理委员会版权使用 http://www.hnszgh.org/web/default/index.jsp

地址：海南省海口市白龙南路10号琼苑宾馆一号楼邮编: 570203

技术支持：海南厂务公开网络科技有限公司 13322097665，089868527707